스톡옵션

스톡옵션을 설계하려면 부여목적·대상자·역할·성과기준과 부여수량·행사가격·행사기간·베스팅·퇴사 조건을 정하고 행사 후 지분율을 계산해야 합니다.

• 부여목적·대상자·자격 확인하기
• 부여수량·전체 부여한도 정하기
• 주식가치·행사가격 산정하기
• 베스팅·클리프·성과조건 설계하기
• 행사기간·소멸사유 정하기
• 행사 후 지분희석·세무 영향 분석하기

정관상 근거·부여한도·부여대상·주식종류와 이사회·주주총회 권한, 소집·통지·결의·의사록 절차를 확인합니다.

부여일·수량·행사가격·행사기간·베스팅·성과조건·양도금지·비밀유지·경업금지와 권리소멸 사유를 계약에 정합니다.

자발적 퇴사·해고·귀책사유·정년·사망·장애에 따른 베스팅·행사기간·권리소멸·가속베스팅 여부를 검토합니다.

IPO·합병·주식교환·영업양수도·회사매각 시 권리승계·가속행사·현금정산과 행사이익·양도소득 등 세무 영향을 확인합니다.

• 정관·등기·주주명부·자본구조
• 이사회·주주총회 의사록·소집자료
• 주식가치·행사가격·부여한도 자료
• 부여계약·임직원 계약·성과자료
• 퇴사·해임·상장·M&A 관련 자료
• 행사청구·납입·등기·세무자료

스톡옵션을 도입할 때에는 인재보상 목적과 회사의 자본구조를 함께 고려해야 합니다. 정관·회사결의·부여계약을 일치시키고 베스팅·퇴사·상장·M&A 등 실제 발생 가능한 상황을 계약에 반영해야 합니다.

• 도입목적·대상자·부여규모 정하기
• 행사가격·베스팅·행사기간 설계하기
• 정관·이사회·주주총회 절차 준비하기
• 개별 부여계약·명부 작성하기
• 퇴사·상장·M&A 처리 정하기
• 행사·등기·세무 후속절차 마련하기

회사는 적법한 부여절차와 향후 행사에 필요한 주식을 확보해야 하고, 창업자와 기존 주주는 지분희석을 검토해야 합니다. 임직원은 베스팅·퇴사·행사기간과 세금을, 투자자는 부여한도와 동의권을 확인해야 합니다.

• 부여결의·계약·정관 확인하기
• 행사가격·베스팅·소멸조건 검토하기
• 퇴사·해임·M&A 영향 분석하기
• 지분희석·투자계약 동의권 확인하기
• 행사청구·주금납입·등기 준비하기
• 행사거절·손해배상 분쟁 대비하기